根據南京市人社局、衛生局崗位聘任實行公開公平公正競爭上崗的要求，并結合我院崗位職數已近飽和的現狀，從今年開始，醫院將建立專業技術人員及工勤人員公開競爭上崗的機制，對每位競聘上崗人員進行職業道德、工作態度、專業水平、業務能力、科研教學、可持續發展、團結協作等全方位的測評，并作為以后崗位聘任的常態工作，且每3-5年全院崗位“臥倒重聘”，這將意味著不是所有具備資格的人員都能被聘任到相應的崗位。

    7月9日下午我院召開了2012年正、副高崗位競聘測評會，這個會議，就是公開競爭上崗機制的開始。

    經審核，本次夠條件參加崗位聘任的人數為202人，其中專技崗位177人（正副高41人，中初級136人），管理崗位12人，工勤崗位13人。經過院、支部二級競聘測評，人事科將各項測評結果匯總后，按高分到低分的順序上報院聘任委員會，確定最終聘任人員名單。