為了加快年輕干部的培養，加強對中層干部競爭上崗工作的組織領導，推進醫院內部運行機制改革，我院出臺《南京腦科醫院中層干部部分崗位競爭上崗實施計劃》寧腦委【2012】24號文，對部分空缺崗位進行公開競爭上崗。

    從7月17日開始，通過支部書記會議傳達、內網通知等多途徑進行廣泛的宣傳發動，本次公開競聘的9個崗位共有16人報名參加。按競聘工作程序要求，16競聘位通過資格審查、筆試后進入面試演講環節，16名競聘者不僅介紹自己的基本情況，總結個人近期工作，還闡述自己的任職優勢，提出工作設想。他們依次登臺，精神飽滿，臺下不時為他們的精彩展示報以熱烈的掌聲。面試、演講當場以無記名方式投票，紀委進行唱票的監票工作。結合筆試、面試和演講的綜合成績，對產生出的優勝人員進行組織考察，并任前公示，最后院黨委會研究決定，聘任10名同志為新的中層干部。

    對新任命的干部，院領導進行專門談話。錢院長對新上任的中層干部提出了五點要求：一是做到思想上和院領導、院黨委保持一致。大家擰成一股繩，認真落實院領導、院黨委下達的各項任務。二是在中層干部崗位上要起模范帶頭作用，中層干部是為大家服務的，要把自己擺在一個為大家服務的位置上。三是要清正廉潔，加強思想上的學習，提高覺悟，抵制不正之風。四是樹立大局意識，多講奉獻多干事實。五是在工作中要嚴格管理，醫院的管理是一環扣一環，不能松懈，同事和科室間的交流也很重要，同時管理也要人性化。

    這次新上任的中層干部年輕化、知識化、專業化，平均年齡38歲。希望他們戒驕戒躁、端正思想、勇挑重擔，在今后的工作中，正確行使手中的權力，充分展示自己的能力和才華，帶好隊伍，實現自身價值，真正起到表率作用。